בעידן המודרני, תפקידו של מנהל משאבי אנוש הפך להיות קריטי להצלחת כל ארגון. מחלקת משאבי אנוש נמצאת כיום בחזית ניהול ההון האנושי, המשאב החשוב ביותר של כל חברה.
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
ריכוז תחום משאבי האנוש בארגון אחריות על חיי העובד משלב הגיוס אחריות על פיתוח תחום ההדרכה ליווי מנהלים ועוד
תואר רלוונטי חובה
נדרש ניסיון מחברות קמעונאיות/ מסחריות
זמינות למשרה מלאה במשרד
דרוש/ה מנהל/ת גיוס
בנייה והובלת אסטרטגיית הגיוס בארגון ניהול צוות גיוס פיתוח מקורות גיוס וקביעת הסכמי התקשרות
נדרש ניסיון קודם מחברה מסחרית
זמינות למשרה מלאה
דרוש/ה מנהל/ת גיוס ומשאבי אנוש
אחריות על גיוס וקליטה ליווי מנהלים פיתוח ארגוני ניהול תחום הפרט והרווחה
ניסיון קודם בניהול מחברה מסחרית/ קמעונאית
תואר רלוונטי
זמינות למשרה מלאה
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
הוצאה לפועל של מדיניות משאבי האנוש בארגון הכנת חומרי הדרכה ליווי מנהלים ליווי תהליכי הערכה ומשוב גיוס ועוד
ניסיון קודם בתפקיד דומה
תואר רלוונטי
זמינות למשרה מלאה
דרוש/ה רכז/ת גיוס
פרסום משרות סינון קו"ח ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטלים הוצאת סיכום ראיון והמלצות
ניסיון קודם בגיוס
זמינות למשרה מלאה
גיוס עובדים מתאימים, בעלי הכישורים והמוטיבציה הנכונים, הוא גורם מרכזי להצלחת הארגון. מנהל משאבי אנוש מיומן יבנה תהליך גיוס יעיל, יאתר את המועמדים המוכשרים ביותר וישכנע אותם להצטרף לארגון. עובדים מרוצים הם עובדים פרודוקטיביים יותר. מנהל משאבי אנוש יפעל ליצירת סביבת עבודה נעימה, תומכת ומאתגרת, תוך מתן תשומת לב לצרכים ולרצונות של העובדים. עובדים אשר מתפתחים מקצועית תורמים יותר לארגון. מנהל משאבי אנוש יבנה תוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי, יעודד את העובדים ללמוד ולהתפתח ויסייע להם למצות את הפוטנציאל שלהם. מנהל משאבי אנוש יטפל בנושאים כמו יחסי עבודה, משא ומתן, ניהול סכסוכים ועוד. ניהול יעיל של קשרי עבודה תורם לשקט תעשייתי ולשיתוף פעולה בין ההנהלה לעובדים. מנהל משאבי אנוש ידאג לסביבת עבודה חיובית, שתבוא לידי ביטוי באמון, שיתוף פעולה, יצירתיות וחדשנות.
מנהל משאבי אנוש צריך להיות בעל יכולת תקשורת מעולה, כושר שכנוע, אמפתיה ויכולת ליצור קשרים בינאישיים. הוא צריך להיות בעל יכולת ניהול צוותים, קביעת יעדים, ניהול פרויקטים ופיתוח עובדים. מנהל משאבי אנוש צריך להיות בעל ידע מעמיק בתחום משאבי אנוש, הכולל חוקי עבודה, גיוס עובדים, ניהול משא ומתן ועוד. יכולת חשיבה אסטרטגית, מנהל משאבי אנוש צריך להיות בעל יכולת חשיבה אסטרטגית ולתרום למימוש היעדים של הארגון.
תפקידו של מנהל משאבי אנוש הוא מורכב ורב-ממדי. מנהל משאבי אנוש מוצלח הוא שותף אסטרטגי להנהלת הארגון ולו תפקיד מכריע בהצלחתו.
