רבים שואלים את עצמם – אחרי כמה חודשי עבודה זכאים לקבל דמי אבטלה? שאלה זו חשובה במיוחד לעובדים חדשים או כאלה שחזרו לשוק העבודה לאחר הפסקה. במאמר זה נסביר את הכללים הבסיסיים לזכאות לדמי אבטלה בישראל.
על פי חוק הביטוח הלאומי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה יש לצבור "תקופת אכשרה" מינימלית. תקופה זו עומדת על 12 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו לאבטלה. כלומר, יש לעבוד לפחות שנה מתוך שנה וחצי לפני הפסקת העבודה.
חשוב לדעת כי כל חודש בו עבדתם 15 ימים או יותר נחשב כחודש מלא לצורך חישוב תקופת האכשרה. גם עבודה במשרה חלקית נספרת, כל עוד עבדתם לפחות 15 ימים בחודש. בנוסף, חודשי שירות צבאי סדיר או לאומי נחשבים לצורך תקופת האכשרה.
ישנם מספר מקרים בהם תקופת האכשרה הנדרשת קצרה יותר. עובדים עד גיל 25 נדרשים ל-6 חודשי עבודה בלבד מתוך 18 החודשים האחרונים. עובדים יומיים נדרשים ל-300 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. לגבי עובדים עונתיים, תנאים מיוחדים נקבעים על פי אופי העבודה.
ככלל, נדרשת עבודה של לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. חשוב לזכור כי זוהי רק אחת הדרישות לקבלת דמי אבטלה, וישנם תנאים נוספים שיש לעמוד בהם.
אם אתם מתקרבים לסיום העסקתכם, מומלץ לבדוק את זכאותכם מול המוסד לביטוח לאומי או להתייעץ עם מומחה בתחום. זכרו – ידע הוא כוח, במיוחד כשמדובר בזכויותיכם הסוציאליות!
